CONOCE NUESTRO MÉTODO INNOVA EDUCATIONAL SYSTEM

Ofrecemos un cambio de paradigma educativo, donde los alumnos no han de ser objetos de enseñanza, sino sujetos de aprendizaje.

Y el docente no un simple trasmisor de información sino convertirlo en un “Docente Coach” para que sus alumnos sean seres creativos, proactivos y protagonistas de su propio aprendizaje.

  • Ofrecemos Programas formativos personalizados.
  • Trabajamos con metodologías activas.
  • Realizamos observación en el aula y damos feedback.
  • Creamos nuevos espacios de aprendizaje.
  • Evaluamos el desempeño docente.
  • Ofrecemos mentorización a docentes.
  • Llevamos a cabo procesos de Coaching.
  • Gestionamos eL Talento y desarrollamos un Plan de Desarrollo Docente.

CONOCE ESTAS HERRAMIENTAS DE DESARROLLO PERSONAL Y APLÍCALAS EN TU CENTRO EDUCATIVO.

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DISC

Es el lenguaje del Comportamiento. Nos permite determinar cómo nos comunicamos a  través de nuestro comportamiento, y qué necesitamos para que esa comunicación sea eficaz, ayudándonos a ver cómo actuamos en diferentes entornos y situaciones, o frente a otras personas. Nos permite por tanto hablar un lenguaje común en el ámbito  del comportamiento, las reacciones y las emociones, evitando conflictos y aprendiendo  a trabajar en equipo.

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DISC – ¿Te gustaría saber el impacto que generas con tu manera de comportarte y de
actuar?. ¿Te gustaría mejorar tu manera de comunicarte y llegar a los demás?.

¿Qué es y para qué sirve?

Es el lenguaje del Comportamiento. Nos permite determinar cómo nos comunicamos a través de nuestro comportamiento, y qué necesitamos para que esa comunicación sea eficaz, ayudándonos a ver cómo actuamos en diferentes entornos y situaciones, o frente a otras personas. Nos permite por tanto hablar un  lenguaje común en el ámbito del comportamiento, las reacciones y las emociones, evitando conflictos y  aprendiendo a trabajar en equipo.

¿Qué evalúa?

Evalúa nuestro Nivel de:

✓ Decisión: cómo respondemos ante los problemas y los desafíos.

✓ Interacción: cómo nos relacionamos e influimos en los demás.

✓ Serenidad: cómo respondemos a los cambios.

✓Cumplimiento: cómo respondemos ante las reglas y los procedimientos establecidos.

¿Qué beneficios tiene?

✓ Reconocer los estilos de personalidad y su impacto en el comportamiento consciente e inconsciente de las personas.

✓ Evitar conflictos y favorecer la comunicación asertiva, ayudando a decir las cosas de manera productiva y constructiva.

✓ Formar equipos eficaces y de alto rendimiento.

✓ Promover el talento humano.

¿Cómo puede realizarse?

✓ Mediante un test online que te llegará a tu correo electrónico.

✓ Una vez realizado, recibirás tu informe personalizado al instante.

✓ Opcionalmente ponemos a tu disposición un Coach profesional certificado que te ayudará a interpretar  los resultados y a llevar a cabo un plan de acción personal.

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MBTI

El indicador MBTI es un tipo de prueba conocida como inventario de Personalidad.

Está basado en las Teorías de Jung que dice: «Todas las personas somos capaces de llegar  a ser la mejor versión de nosotros mismos».

Ayuda a aprender y reforzar el autoconocimiento, comprendiendo dónde nos  encontramos, cómo aprendemos, cuáles son nuestras motivaciones y nuestras  capacidades naturales.

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MBTI – ¿Te gustaría mejorar tus relaciones, tu habilidad en la toma de decisiones y ser  más productivo en tu trabajo en equipo?.

¿Qué es y para qué sirve?

El indicador MBTI es un tipo de prueba conocida como inventario de Personalidad. Está basado en las Teorías de Jung que dice: «Todas las personas somos capaces de llegar a ser la mejor  versión de nosotros mismos».

Ayuda a aprender y reforzar el autoconocimiento, comprendiendo dónde nos encontramos, cómo  aprendemos, cuáles son nuestras motivaciones y nuestras capacidades naturales.

¿Qué evalúa?

Evalúa nuestras Preferencias:

✓ Extroversión / Introversión: dónde prefieres centrar tu atención.

✓ Sensación / Intuición: cómo prefieres obtener la información.

✓ Pensamiento / Sentimiento: qué proceso eliges para tomar decisiones.

✓ Juicio / Percepción: cómo te organizas y planificas.

¿Qué beneficios tiene?

✓ Identificar fortalezas y áreas de desarrollo.

✓ Valorar las diferencias y empatizar con los demás.

✓ Mejorar las relaciones y las habilidades de comunicación.

✓ Desarrollar estrategias para la gestión eficaz de problemas.

¿Cómo puede realizarse?

✓ Mediante un test que harás en una sesión presencial de 2 horas.

✓ Una vez realizado, recibirás tu informe personalizado al instante.

✓ Opcionalmente ponemos a tu disposición un Coach profesional certificado que te ayudará a  interpretar los resultados y a llevar a cabo un plan de acción personal.

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FEEDBACK 360º

La evaluación por Competencias es un proceso que permite conocer las competencias de los  trabajadores mediante la autoevaluación y la evaluación de las personas con las que se  relaciona. Permite adaptar de forma dinámica las competencias de las personas a las  necesidades de la organización, fomentando el desarrollo personal y la mejora de la calidad  de la gestión de las organizaciones.

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FEEDBACK 360º – ¿Tienes identificadas tus competencias?. ¿Cuáles te gustaría entrenar más para conseguir lo que quieres?. ¿Te interesa saber cuáles puedes cambiar y cuáles  fortalecer?.

¿Qué es y para qué sirve?

La evaluación por Competencias es un proceso que permite conocer las competencias de los trabajadores  mediante la autoevaluación y la evaluación de las personas con las que se relaciona. Permite adaptar de  forma dinámica las competencias de las personas a las necesidades de la organización, fomentando el  desarrollo personal y la mejora de la calidad de la gestión de las organizaciones.

¿Qué evalúa?

Evalúa 12 Competencias agrupadas en cuatro grandes áreas:

✓Intrapersonal: Autoconocimiento y Estabilidad Emocional.

✓ Interpersonal: Comunicación, Empatía y Persuasión – Negociación.

✓ Gerencial: Trabajo en Equipo, Liderazgo, Planificación – Organización y Toma de Decisiones.

✓ Entorno: Gestión del Cambio, Orientación al Cliente y Visión.

¿Qué beneficios tiene?

✓ Conocer los puntos fuertes y las áreas de mejora.

✓ Identificar las necesidades de formación y desarrollo.

✓ Abrir un canal de comunicación interna.

✓ Alinear el desarrollo profesional con los objetivos establecidos.

¿Cómo puede realizarse?

✓ Recibiendo una sesión formativa de 2 horas sobre la evaluación y el modelo de competencias.

✓ Mediante un test online que te llegará a tu correo electrónico.

✓ Una vez realizado, recibirás tu informe personalizado al instante.

✓ Opcionalmente ponemos a tu disposición un Coach profesional certificado que te ayudará a interpretar  los resultados y a llevar a cabo un plan de desarrollo personal.

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